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Le syndrome Ikea-Moulin Rouge, la face émergée de l'iceberg ...
www.marchédutravail.fr : 001/BBR* Erreur ethnique, recherche Français
de souche, Européen typique
www.marchédutravail.be: BBB: Bleu Blanc Belge
Allo ? Je suis Aminata, j’appelle pour l’annonce parue ce matin, j’ai
exactement le profil… - Trop tard ! le poste est pourvu, envoyez nous
quand même un CV, lettre de motivation et photo, il y aura peut-être
d’autres opportunités. Dialogue ordinaire d’une discrimination
routinière qui frappe surtout en période de ralentissement économique les
couches sociales les moins de souches, jetant dans l’économie
souterraine et dans la déprime des milliers de jeunes actifs prêts à
servir voire …à être corvéables.
En 1998, la Commission nationale consultative des droits de l’homme a
publié un rapport sur les discriminations raciales dans le monde du
travail, les résultats n’étaient pas très flatteurs pour le credo du un
et indivisible supposé habiter la république fraternelle.
Inutile de préciser que les statistiques de l’emploi ne considèrent pas
les Dom-Tom [Antilles françaises et autres territoires] comme entité
économique française, ce qui balaie d’un coup d’un seul les 25% de
chômeurs qu’il ne faudrait pas risquer de médiatiser, une sinistrose
générale pourrait se rajouter au moral plutôt en berne côté ménages…
Pour un taux de chômage qui se montait à 11,6% des actifs en 1997 dans
la France pertinente, 31,2% d’étrangers hors Union européenne étaient
concernés, et excusez du peu, 50% des Maghrébins. De plus, 42% des jeunes
de 22 à 29 ans dont les deux parents étaient nés en Algérie étaient exclus
du marché du travail, contre 11% en moyenne pour les jeunes Français de
souches, sans que le facteur scolaire explique ces grands écarts.
Il sort de tout ceci que le travail, denrée rare par excellence l’est
beaucoup plus en fonction de l’origine ethnique, pas seulement de la
nationalité, ou encore, que sont tenus à l’écart du principal intégrateur
social les non-blancs vivant sur le territoire français, Français ou non.
Réalité qui rarement fait la une des journaux et moins encore intrusion
dans le débat national puisque les vrais ont du travail, un
héritage, un accès à protection sociale, il sera toujours d’actualité de
se hâter lentement pour le cas des autres…
Anecdotique fut la prise la main dans le sac du géant suédois de la
distribution Ikea, surpris en flagrant délit de discrimination
raciale en 1998, trahi par une note interne déconseillant le recrutement
de personnes de couleurs pour la distribution des catalogues, leur
damnation épidermique leur fermant les portes des immeubles et zones
résidentielles. Fin 2000, c’est le célèbre cabaret parisien Le Moulin
Rouge qui était accusé de racisme et de sélection ethnique dans le
recrutement, après qu’une de ses secrétaires ait débouté un jeune
sénégalais de sa demande d’embauche au motif que la maison ne prenait pas
d’étranger, non-européen en salle…ce qui était néanmoins possible en
cuisine.
Naturellement ces histoires sont restées confinées à quelques secousses
judiciaires et médiatiques bénignes vite retombées d’ailleurs, bien
inversement proportionnelles à l’ampleur de la réalité méta-structurelle
du marché du travail français, calque parfait des autres champs d’activité
sociales que sont les arènes politiques, les institutions sociales,
culturelles.
Les agences d’emploi privées -intérim- ou publiques -ANPE- ont de
longue date enregistré impuissantes les pratiques discriminatoires des
entreprises, et pas des moindres, se contentant au mieux de proposer aux
demandeurs d’emploi des stratégies de contournement provisoires telles que
le camouflage ethnique par la dissimulation des prénoms, Marie pour Malika,
stratégies en général limitées à l’entretien téléphonique, en espérant que
pour les étapes ultérieures du processus d’embauche, le talent, la chance,
les impondérables jouent en faveur de Mamadou ou de Momo. Faible réponse à
un phénomène séculaire au delà du marché du travail et des pratiques des
entreprises… Collusion ou réelle impuissance ?
En effet ici la règle c’est l’invisibilité des pratiques
discriminatoires qui se déroulent et se mettent en œuvre bien souvent sans
spécifications écrites, et l’accord pour leur existence est largement
tacite parce que socialisé… Quand bien même quelques maladroits et
grossiers manœuvriers ont laissé traîner des traces de racisme écrit,
telles que les mentions profil race blanche, ou les codes du type
001, BBR -bleu blanc rouge- sur les annonces d’emploi, ces
traces ont depuis eu tendance à disparaître avec la montée en puissance
d’un dispositif judiciaire anti-raciste [loin d’être un épouvantail].
Le syndrome Ikea-Moulin Rouge est demeuré très limité dans la
prise en compte sociétale de l’exclusion systématique des non-blancs du
marché du travail français parce que ces pratiques discriminatoires,
invisibles dans leur mise en marche opérationnelle du fait d’une part
d’inconscient collectif, du répertoire de l’oralité des consignes, des
habitus -signes, gestes, attitudes, non-dits,…-, constituent le cœur de la
reproduction du système de places et de privilèges de la société
française.
Quand il s’agirait des postes d’encadrement et de la présence des
français non de souches, la question serait encore plus violente.
La force du consensus semble telle que l’exploit social consisterait déjà
à rendre visible, à lire dans les médias, les rapports officiels, cette
lancinante question de la discrimination raciale à l’embauche de
personnels d’encadrement, qui pèse sur l’épanouissement de franges
entières, de plus en plus nombreuses, de la population française.
A mesure que le durcissement du marché du travail se solidifie, ses
emplois précaires, partiels, intérim, une violence sans précédent s’abat
sur les étrangers hors Union européenne, sur les noms non-français de
souche…Et cette violence que ces ethnies entièrement à part reçoivent,
encaissent et manipulent, ne finiront-elles pas par la renvoyer à la
société dominante ?
* 001 ou BBR -entendez bleu blanc rouge- sont des codes de
discrimination que l’on observait sur certaines annonces d’emploi.
Lire Mattieu Auzanneau, La sélection ethnique à l’ANPE et dans
l’intérim, « Le Canard enchaîné », 03/03/99
Pierre PRECHE
Source: http://www.afrikara.com
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